Pla d’igualtat el 2021

Actualment les empreses que han d’elaborar un pla d’igualtat són les que tenen més de 150 treballadors o aquelles que hi estan obligades per conveni col·lectiu. Així mateix, s’ha d’elaborar un pla d’igualtat si la Inspecció de Treball substitueix una sanció per discriminació de sexe per l’obligació d’implantar aquest pla.

Doncs bé, pròximament s’incrementarà el nombre d’empreses obligades a disposar d’aquest pla. En concret:

• Si la vostra empresa té entre 101 i 150 treballadors, haurà de comptar amb el pla a partir del 7 de març de 2021.

• Si té entre 50 i 100 treballadors, l’haurà de tenir a partir del 7 de març de 2022.

En aquest sentit, un pla d’igualtat és un document que recull mesures que una empresa ha de dur a terme a efectes d’arribar a la igualtat de tracte i d’oportunitats entre homes i dones i d’eliminar les discriminacions per raó de sexe.

Si la vostra empresa no elabora el pla d’igualtat tot i estar-hi obligada, podrà rebre una multa de la Inspecció de Treball.