Excedència per a la cura dels fills i treballar en una altra empresa

Aquest tipus d'excedència es pot gaudir fins que el nen tingui tres anys. En aquest sentit, la llei no estableix una durada mínima ni màxima (excepte els tres anys de l'infant). Durant aquest temps, el contracte de l'empleat queda suspès i no rep cap salari.

El treballador té dret a reservar el seu lloc de treball durant el primer any (excepte si la seva família és nombrosa, ja que en aquest cas la reserva pot ser de fins a 18 mesos) i a una reserva en un lloc del mateix grup professional en els dos anys següents.

Davant d'una sol·licitud d'excedència per a la cura dels fills, l'empresa no pot denegar-la (és un dret dels treballadors que no exigeix el compliment de requisits específics). Ara bé, si l'empresa s'ha assabentat que durant aquesta excedència l'afectat està prestant serveis en una altra empresa, podria arribar a acomiadar-lo.

La llei no prohibeix expressament que una persona en excedència pugui treballar en un altre lloc, però sí que exigeix que l'excedència estigui realment destinat a la cura del menor. Aquesta nova feina li pot permetre tenir una cura més eficaç dels seus fills, però si l'empresa demostra que la nova ocupació de l'excedent no serveix per millorar la conciliació de la vida laboral i familiar, es considerarà que fa un ús fraudulent de l'excedència. En aquests casos, es pot justificar un acomiadament disciplinari si es demostra que l'excedència s'ha utilitzat per a finalitats diferents de les legalment previstes i que això constitueix un incompliment greu.